為了順應(yīng)市場變化，市面上出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣公司。但是又因為是新生業(yè)務(wù)，所以在法律上還有很多地方?jīng)]有完善好，所以很多人也對派遣勞務(wù)的情況存在疑問。下面小編就來為大家講一下勞務(wù)派遣情況下員工被辭退的問題。

　　為了謀生，血汗錢得之不易，所以員工更要保護好自己的權(quán)益，遇到什么問題一定要通過法律手段爭取自己的權(quán)益，就勞務(wù)派遣情況下員工被辭退的問題，下面是小編為大家總結(jié)的幾點：

　　1、建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。

　　2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明勞動派遣工存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

　　3、勞務(wù)派遣工可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟補償金。

　　4、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金。

　　5、如果單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

　　6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞務(wù)派遣工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　7、月工資是指勞務(wù)派遣工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　8、可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳社保或相應(yīng)經(jīng)濟補償。