員工辭職在一家企業來非常正常，特別是現在的90后，干得不爽，不干了，馬云說:員工的辭職原因很多，只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。勞務派遣工辭職對于企業來說也是一種損失，少了員工為企業做了，員工可以隨時辭職嗎?

　　一、勞務工可以隨時辭職嗎?

　　答案是不可以的，勞務派遣工突然辭職說走就走，你總的比勞務公司招一個替代你的崗位的時間吧，所以一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續，再離開公司。根據勞動合同法的規定勞務員工應該提前三十日以書面形式通知勞務公司，可以解除勞動合同。如果在試用期內勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、什么情況下勞務派遣工可隨時辭職。

　　正常的情況下派遣工是不能隨時辭職的，但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。具體情形以下：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　2、勞務派遣公司沒有及時足額支付勞動報酬的。

　　3、勞務公司沒有依法為勞務派遣工繳納社會保險費的。

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　三、勞務派遣工辭職程序。

　　1、勞務工的辭職主體派遣公司，派遣員工應該提前三十天書面通知派遣公司辭職。

　　2、派遣公司應當及時通知用工單位，到了三十天期限后辦理派遣員工工作交接手續。

　　3、離職時由派遣單位結清勞務派遣工工資及相關費用、出具終止合同證明。