就工資代發(fā)公司的理解而言，我們可以說是一個(gè)為企業(yè)單位員工代發(fā)勞動(dòng)薪酬的專業(yè)第三方代理機(jī)構(gòu)。像有些公司可能并沒有專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，或者說是想要精簡內(nèi)部結(jié)構(gòu)等等，都會(huì)選擇將工資外包給一些第三方代發(fā)機(jī)構(gòu)處理，這也是一個(gè)很常見的做法。

　　企業(yè)選擇工資代發(fā)的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾方面：

　　1、降低稅收，合理減稅

　　2、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛，有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、減少公司運(yùn)營成本

　　4、節(jié)約人力

　　5、促進(jìn)員工關(guān)系

　　6、人事管理便捷專業(yè)

　　7、有利于降低培訓(xùn)成本

　　8、有利于降低招聘成本

　　9、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對其制約的解縛性

　　服務(wù)的主要特點(diǎn)：

　　品質(zhì)保證—根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板

　　客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平

　　精確高效—用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)

　　數(shù)據(jù)保密—軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密

　　工資保密–委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資