員工入職后企業就需要給員工繳納社保，社保費用是由員工和單位共同承擔的，但是對于很多企業來來說給員工繳納社保也面臨著許多的問題，比如說有的大企業在其他城市成立辦事處招了2個員工，需要給他們繳納社保，就要在當地開社保賬戶，需要各種資料，這對于企業來說很繁瑣，每月給員工備案增員等等這些對于HR來說也是一項不小的工作量，而勞務派遣公司可以很完美的幫助HR們分擔這些，企業將員工社保外包給勞務派遣公司以后，企業員工的社保由代理公司代為繳納，這很大程度上節省了企業的人力。現在有很多企業給員工交社保會采用這種代繳的形式，但是另一方面企業也會擔心，找勞務派遣公司代繳社保會不會有危險，有這些顧慮是很正常的，怎么才能保障勞務派遣公司代繳社保的安全性呢？
選擇正規的勞務派遣公司是前提，市場有很多家勞務派遣公司，代繳社保也是勞務派遣公司的一項常規業務，然而對于企業和員工來說會擔心資金的安全，社保費用每月給了勞務派遣公司是否繳納了，另外還有信息的安全性，因為繳納社保要提供員工的私人信息，所以要保證這些就必須要選擇一個正規的勞務派遣公司，這樣在很大程度上降低了以上所考慮的風險。
和勞務派遣公司做好交接工作雖然勞務派遣公司已經把繳納社保的工作給你做好，但是為了保證安全性，還是不能當一個旁觀者的，每個月的社保報表還是要核對一下的。
