勞務派遣的市場在不斷擴大，勞務派遣員工數量也在不斷增加，勞務派遣公司和工人之間的勞動爭議也越來越多，出于防患于未然的考慮，了解勞務派遣工人應該如何處理勞動爭議是很有必要的，依照《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定，被派遣勞動者與勞務派遣單位或用工單位發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
協商
發生勞動爭議，被派遣勞動者可以與勞務派遣單位或用工單位協商，也可以請工會或者第三方共同與勞務派遣單位或用工單位協商，達成和解協議。
調解
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金事項達成調解協議，勞務派遣單位或用工單位在協議約定期限內不履行的，被派遣勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
申請仲裁或提起訴訟
不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
