勞務派遣是現今用工單位廣泛采用的一種用工形式，專家指出用工單位熱衷于勞務派遣的主要原因是為了降低用工成本，而派遣工靈活的退出機制也可為用工單位“減負”，但在使用中會產生一系列的問題，其中焦點問題不外乎同工不同酬、福利待遇低、拖欠工資，發生工傷事故處理發生問題這一系列的問題無不表明勞動派遣者的利益得不到保障，維權都很困難。
修訂后的《勞動合同法》對勞務派遣用工適用崗位進一步細化，明確了勞務派遣只能在“三性”崗位上使用，并且在可操作性上也進一步明確。派遣總量不得超過10%，對勞務派遣過多問題進行了有效抑制。對于同工同酬問題而言，不再流于口號，專家指出，同工同酬是分配辦法相同，不是單指分配水平相同。用工單位必須做到按崗位職責大小，能力素質高低，績效差異等因素決定收入。暫行條例加強了進一步加強了對勞務派遣工的保障措施。針對異地派遣所產生的社保繳納問題，也做出了明確的可執行的規定。工傷問題的處理在過去一直是派遣員工維權的難點領域，新頒布的暫行條例也做出了明確的嚴格規定。
勞務派遣用工方式在多年的發展過程中，有其優勢也存在一定的弊端，行業專家對于此方面的研究意義重大，應該做的就是取其精華去其糟粕，使得用工方、勞務派遣公司、勞務派遣者三方能夠共同獲益，形成三方共贏的局面。
