職場雖然是一個以利益為紐帶的網絡，但其競爭生存也遵循著一個大的方向。這就要求一個團隊的成員必須具備團隊意識及協作能力。在現實生活中，因為自身專業、思考方式、個性不同和信息差等各種原因，在工作中時常有可能遇到與上級意見不一致的時候。此時如果堅持己見，一定會造成上下級關系緊張，但是如果隱忍不發，自己心里勢必也會委屈消極。那么，與上級對于工作的看法不一致時該怎么辦呢？又該如何開展工作溝通呢？通常而言，采用以下這3種方式最為合適。

　　意見相左，私下交流

　　職場是有秩序的。你要知道，既然他/她能成為你的領導，自然有他/她出眾的地方。在公開場合，如果你因為與上級意見不一致而提出不同意見，甚至反駁上級的觀點，這就不僅僅是工作內容的問題了，還會上升到你對公司制度的無視，會直接影響到領導的權威，性質就變了。所以，自己如果和上級意見不一致，要私下一對一的交流，不要公開對領導權力提出挑釁。

　　決策沖突，莫自抵觸

　　很多職場人都認為自己在本職領域是最專業的，容易產生自負心理，認為上級決策錯了就拒不執行，這就大錯特錯了。因為在職場，對于命令的對錯你無權事先作出評價與判斷。不管任務是不是錯了，你不執行命令肯定就是你作為下級的錯誤。領導就會從任務本身脫離出來，認為你在對抗權力，而對抗權力比任務失敗還嚴重。所以，即便知道上級的決策失誤，也先不要有抵觸情緒，可以私下找機會委婉提出。

　　大局出發，真誠表達

　　如果上級的意見對公司沒什么大的影響，只是自己的想法更好，就可以選擇聽從上級指令，因為對一件事情拍板是上級的職責。但是從公司的利益出發，如果上級的意見嚴重危害到整體利益，就要堅持自己的反對意見，不與上級同流合污?？傊苏龖B度，工作對事不對人，不要因為意見相左就產生負面的情緒，也不要因為對方是上級，就一切唯唯諾諾。

　　合適的工作溝通，要從場合、提意見，到執行進行全局考慮，掌握以上基本注意點，你才能夠知道和上級不一致的時候該如何調整自己，如果公開鬧矛盾，執行搞對抗，你的職場生涯應該也不會太順利。