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企業(yè)開出年薪50萬,為什么還是招不到營銷推廣總監(jiān)?

添加時間:2021-05-10 18:00:41
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  一個企業(yè)要想經(jīng)濟效益好,銷售部必須要給力。營銷推廣總監(jiān)作為管理銷售部的領(lǐng)導(dǎo),必須是能力強又深受企業(yè)高層信任的人。因為營銷推廣總監(jiān)一職事關(guān)重大,所以企業(yè)高層對于這一職位十分重視,各種要求自然也是十分嚴格。

  有幾個企業(yè)老板跟我說,有合適的營銷總監(jiān),記得給他們推薦一下。我說:“你們都能開出年薪50萬的條件,怎么還招不到合適的人選呢?”

  看到年薪50萬的數(shù)字,可能大家驚嘆,營銷推廣總監(jiān)工資那么高啊!現(xiàn)在,一個普通的三線城市,營銷推廣總監(jiān)都能拿到兩三萬的月薪。如果是北上廣那樣的一線城市,有的大企業(yè)能開到年薪七八十萬的高薪。

  企業(yè)開出年薪50萬,為什么還是招不到營銷推廣總監(jiān)?

  即使開出這樣的高價,企業(yè)在招聘營銷推廣總監(jiān)的時候依然有難度。這是因為,所有的企業(yè)對于營銷推廣總監(jiān)的要求都是非常高的。一個優(yōu)秀的營銷總監(jiān),不僅負責(zé)產(chǎn)品的銷售,還要負責(zé)市場趨勢的預(yù)判以及生產(chǎn)進度安排,需要掌管企業(yè)產(chǎn)品的未來走向以及戰(zhàn)略布局,對于市場中存在的一些風(fēng)險,營銷總監(jiān)需要悉心觀察并且想辦法幫助企業(yè)避免這些風(fēng)險。一個普通的銷售人員想要具備這些綜合性能力,需要在銷售一線摸爬滾打的經(jīng)驗,也需要自身具有較好的市場學(xué)理論和經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)。

  營銷推廣總監(jiān)需要具備什么樣的能力呢?首先,營銷總監(jiān)要懂得如何用人,如何分配資源,如何帶領(lǐng)團隊。作為一名管理者,自身能力強還不夠,還需要知道如何給下屬安排工作,如何與下屬溝通,如何保證每一名員工發(fā)揮出自己的能力和潛力。世事洞明皆學(xué)問,人情練達即文章。洞察員工特征,本身就是一件難度很大的事情。其次,很多企業(yè)營銷決策都是由營銷推廣總監(jiān)來制定,而每一個決策的拍板,都需要總監(jiān)分析數(shù)據(jù),實地考察,權(quán)衡利弊,深思熟慮。營銷總監(jiān)需要對每一個營銷決策負責(zé),而一個失敗的決策可能會直接導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟損失。所以,營銷推廣總監(jiān)承擔(dān)的工作壓力可想而知了。

  企業(yè)開出年薪50萬,為什么還是招不到營銷推廣總監(jiān)?

  上面的任何一條,都不是一朝一夕就能學(xué)會的。能夠達到以上水準的人可以說是鳳毛麟角,這也就解釋了,為什么企業(yè)開出年薪50萬的高價依然找不到合適的營銷推廣總監(jiān)。

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