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職場中上司用這三句話忽悠員工,讓員工心甘情愿付出,你上當了嗎?

添加時間:2021-04-20 18:06:06
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  職場中作為領導為了加強對下級的管理,他們勢必會采取一些方法讓員工服從管理,服從公司的安排,但是由于每個人的想法不同,看待問題的角度不同,總會有人持不同意見,為了統(tǒng)一意見,上司們通常會采取以下三種方法,讓員工心甘情愿的付出:

  一,聚焦法則。

  職場中很多上司在干活之前總是許諾許多的利益,你想晉升的他們就說公司準備提拔你,你想加薪就說完成任務給你加薪,總是他們把你的目光從工作的本身轉移到利益上,讓你為了利益去追逐,但是一旦你完成了任務,無論是提拔也好、加薪也好、獎金也罷,統(tǒng)統(tǒng)都不算數(shù)了,因為你的價值已經(jīng)發(fā)揮完畢。

  二,權威法則。

  職場中很多公司都非常喜歡給員工洗腦,甚至不惜花費巨資請錢請一些名人為公司員工講課,利用名人的這種明星效應,讓員工更快的洗腦內(nèi)容,在這些洗腦的課程當中,他們經(jīng)常講服務要耐心,工作要付出,管理要服從,但是他們從來不講如何給員工謀福利,如何給員工漲工資,他們所做的就是讓員工為公司創(chuàng)造利益。

  三,從眾法則。

  職場中很多人有時候?qū)︻I導布置的工作有不同的看法,但是領導們?yōu)榱俗屪约旱囊庖姷玫綄嵤?,他會事先安排人或是安排自己的的心腹,詢問他們有沒有不同的看法,然后他再詢問其他人的看法,由于他安排好的人說沒意見,后面的幾個人也不好說自己有意見,因為你有意見就是和領導作對,只能是從眾隨大流。

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