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如何學會與領導相處,克服恐懼只是第一步

添加時間:2021-04-01 17:35:16
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  現在許多出來工作的人,無論學歷高低,都很害怕與領導相處,越是職位高的領導,越不敢正面面對。因為他們潛意識都覺得,只要對領導遠遠躲開,就可以少受領導的責罰,同時也不用擔心自己說錯話,惹領導不高興的事情出現。

  可是這些人往往忽略了一個問題,你不敢接近領導,又如何讓領導認識你,如果領導對你沒有印象,又怎么重視你,那你自己又如何完成升職加薪的目標。其實領導雖然位高權重,但并非都是像怪物一般,讓人害怕的存在。如果連面對面與領導說話的勇氣都沒有,那這樣的員工基本喪失了晉升的可能。

  因此,如何處理好與領導的相處問題,對剛入職的職員來說,無疑是最大的困難。這方面員工首先要做的是要學會克服內心的恐懼,其次就是了解如何與領導相處。對于領導而言,對員工的要求,除了業務能力好以外,就是討厭員工越權和任意妄為。因此在與領導相處中,有三點問題必須注意。

  第一點就是涉及重要利益的事情,要先與領導請示。有一些人總認為,如果凡是向領導請示,是一種沒有本事的表現,會讓領導覺得自己不夠能力勝任本職工作。如果是日常的的本職工作,確實沒必要整天找領導詢問,但如果是涉及到公司整體利益的事情,作為員工就必須主動詢問領導的意見,這樣既不會影響業務的進展,能規避風險。同時又能讓上司覺得自己不是一個濫用權力的人,能讓領導更加信任你。

  第二點就是領導交待給你的工作,最好先弄清楚來龍去脈。領導交待給你的事情,每一件事都肯定有它的用意。因此只有了解清楚領導的想法,才能讓任務的完成達到領導的要求。這些事情如果你是當事人的話,最好先找領導詢問清楚,不要自己想當然,否則一旦任務出錯,受苦的也只有自己。

  第三就是要時刻關注公司各個部門的工作和資源變化,作為員工如果只滿足于完成自己的本職工作,那么很難有機會晉升到管理層。要想完成從職員到領導的轉變,你必須對公司的各個部門的工作調動和資源分布有一定的了解。這些問題在有機會的情況下,可以多向領導了解,這可以讓領導覺得你有上進心,對提升業務才能很有幫助。

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