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職場的機會,同事讓給你,記得別接,肯定吃虧

添加時間:2021-02-18 18:01:04
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  都說要善于把握機會,讓自己能夠利用機會脫穎而出。但并不是每一個機會都是金蛋,職場上有些機會就是個炸彈,隨意接隨時爆炸。

  如果是以下這三種機會,同事“好心”讓給你,記得千萬別接,肯定吃虧,不是什么好事。

  1、內定人員的競聘機會。

  不要傻傻相信職場上所謂的“公平競崗”,表面上看起來程序完備的競崗競聘,背后或許都是有另外一套暗操作。

  雖說有些企業的晉升機會也是相對公平的,但免不了也會有潛規則的存在。能力再強的人,也未必是這種機會的獲得者。如果事先知道競聘已經是內定了人員,那么讓你去參加競聘也只不過是“陪跑”,真正的職位不但不會給你,反而自己成了“小丑”。

  所以這樣的“機會”,我們千萬不要往前湊熱鬧博眼球,好事不會落你頭上。

  2、難有進展的項目。

  職場上經常會出現“燙手山芋”的工作任務,有一些同事明知道任務難以完成,項目極難有進展,還慫恿你做接盤俠,讓你承擔起項目,“做得好肯定會一鳴驚人”。而你千萬別傻傻冒著“試試看”的心態把這當作自己表現能力的機會,主動去承擔起這些難有進展的工作。

  因為這些工作領導心知肚明無法完成,連領導都不想冒著被扣上“無能”的帽子,你何必去出頭呢?

  完成任務當然可以脫穎而出,但這些難啃的骨頭能成為真正的機會的幾率很低,做得不好反而成了自己的“污點”。

  3、讓你“出彩”的機會。

  職場上有一些大家敬而遠之的事件,大家不敢輕易去接手,比如帶領新團隊、接待某些敏感人物、服務某些客戶、參加某些應酬,這些看起來都是能夠表現自我的機會,但這些機會里面未必沒有坑。

  只有自己明明白白,清楚知道自己在當中能否控制好局面,能夠順利完成任務并且不留下任何手尾,才能去應承這樣的“機會”。

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