讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。

　　想要適應(yīng)職場就必須成為職場達(dá)人，完成從老實(shí)人到職場達(dá)人的轉(zhuǎn)變需要一個過程。

　　這個過程對于每個從事職場的人來說，時間長短不一。

　　有人可能只需要3個月，有人需要3年，有人甚至一輩子也沒有學(xué)會而碌碌無為。

　　為什么會有這么大的差異呢？

　　在職場，如果按部就班等待別人提拔你，領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，機(jī)會找到你，除非你有超燃的才華，否則，根本不太現(xiàn)實(shí)。

　　而有些人實(shí)力強(qiáng)大，職業(yè)技能很好，但是不會做人，即使付出了再多的努力，一樣得不到相應(yīng)的回報(bào)。

　　這都是因?yàn)椤疤蠈?shí)”，老實(shí)人在現(xiàn)在的職場是不可取的。

　　從事職場的人都知道，如果沒有老司機(jī)帶著，有些東西不是你想學(xué)就能學(xué)會的。

　　太過老實(shí)，有可能會成為別人上位的墊腳石。

　　怎么辦？

　　職場中要勇敢的說不這個字眼

　　工作中不如意之事十之八九都是因?yàn)槔娴姆峙洳痪斐傻模@包含了績效工資，工作安排，競爭培訓(xùn)，技能培養(yǎng)等等。面對這些切合自己貼身利益的時候，遇到了一定要勇敢的去爭取，不合理就要說不。

　　1、不屬于自己的工作要說不

　　每個人上班都會被分配一定的崗位職責(zé)，任何時候做好自己分內(nèi)的事，領(lǐng)導(dǎo)都不會說什么。如果超出了自己的工作范疇，不合理的時候就要說不。

　　2、不合理的績效分配要說不

　　工資是每個月工作的最根本的體現(xiàn)，拿多拿少有著天壤之別的心情。如果遇到上級分配不公，一定要反饋說不，自己的利益堅(jiān)決要去爭取。

　　3、不合理的工作安排要說不

　　有時候領(lǐng)導(dǎo)為了縱容某些信任的人，會安排其他人去干他們的工作。這個時候也不能慣著，堅(jiān)決說不。

　　不這個字可能在很多人看來，有時候沒有辦法拒絕。特別是面對領(lǐng)導(dǎo)的時候，安排下來工作能拒絕嗎？

　　否則，會被穿小鞋。這個視情況而定，可以把話說清楚，這次是看在領(lǐng)導(dǎo)你的面子上，我去做了。下次再出現(xiàn)這樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)你得看著辦！我們把話挑明了，領(lǐng)導(dǎo)也是聰明人，下次肯定會有所顧忌的。認(rèn)為你這個人有個性，有原則，不是看著那么好欺負(fù)的人。

　　職場中做出的成績，一定要留名

　　現(xiàn)在是一個保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的年代，任何事都需要一個標(biāo)簽。

　　職場中也一樣，我們創(chuàng)造了某樣?xùn)|西，開發(fā)了某個產(chǎn)品這都是辛辛苦苦努力而來的結(jié)果。一定要打上自己的獨(dú)有的標(biāo)簽。

　　就跟寫作有個原創(chuàng)保護(hù)一樣，別人抄襲你的就屬于侵權(quán)。我們就有理由讓平臺強(qiáng)制刪除，這就是一種保護(hù)原創(chuàng)作者獨(dú)有的特權(quán)。

　　否則，如果我們做了很多工作，一不小心就有可能被別人霸占。轉(zhuǎn)手抄襲就成為了別人的東西，因?yàn)槲覀冮_始沒有做好保護(hù)，事后也就無法證明這東西屬于你的，這就得不償失了。

　　對于這樣的問題，誰也不能忍受，這是原則問題。

　　特別是面對升遷的時候，一定要爭取屬于自己的業(yè)績。

　　所以說，不管我們從事了職場多久，一定要迅速完成老實(shí)人的轉(zhuǎn)變。在這個老實(shí)人容易吃虧的年代，不快速的適應(yīng)環(huán)境就面臨著淘汰。

　　只有勇敢的磨礪自己，成為職場達(dá)人，才能游刃有余的混跡于職場。