有人說畢業(yè)兩年就能分開差距，有些人混到了位高權(quán)重，有些人賺得家財(cái)萬(wàn)貫，可大多數(shù)人還是庸碌無(wú)為而不自知，要不是某天參加了一次同學(xué)聚會(huì)，還發(fā)現(xiàn)不了與他人之間的差距。相信大多數(shù)人在受此打擊之后都會(huì)問自己，為什么我掙得比別人少？是了，這是大多數(shù)人窮其一生都無(wú)法明白的道理。
當(dāng)你開始意識(shí)到這個(gè)問題的時(shí)候，也許你的職業(yè)生涯還有救，因?yàn)橐粋€(gè)在乎薪資、希望得到更多能力、期待職位和薪資獲得提升的人，相比那些不在乎工資、只在公司里混日子的人強(qiáng)太多。下面，我們來解析一下你的困惑。
一、學(xué)歷
工資少，可能和你的學(xué)歷有點(diǎn)關(guān)系，學(xué)歷高的往往比學(xué)歷低的人起點(diǎn)高。
無(wú)論我們?cè)偃绾钨|(zhì)疑現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難問題，但不可忽視現(xiàn)實(shí)是，越來越多的崗位要求高學(xué)歷人才，而不是低學(xué)歷的人。以大學(xué)生畢業(yè)的校招來講，一般企業(yè)都有硬性規(guī)定，專科及以上學(xué)歷/本科及以上學(xué)歷/碩士及以上學(xué)歷/博士及以上學(xué)歷，留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
當(dāng)你還沒有機(jī)會(huì)展示才能時(shí)，企業(yè)往往更喜歡用你的學(xué)習(xí)能力來評(píng)定對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。在薪資的層面來講，學(xué)歷高的人往往比學(xué)歷低的人起點(diǎn)要更高，然而這并不是“不可逆轉(zhuǎn)”的局勢(shì)，后面的工作表現(xiàn)才能決定今后能值多少錢。
二、行業(yè)以及工作的含金量
誰(shuí)讓你總選擇那些“沒含金量”的工作，行業(yè)/專業(yè)壁壘越高，往往薪酬越高。
有人總是說360行，行行出狀元。事實(shí)卻是：高薪行業(yè)投行的一枚小兵月收入＞低薪行業(yè)的精英。所以，選擇行業(yè)真的很重要。
互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員年薪30萬(wàn)起，人力專員卻月薪5000起（年薪還不到10萬(wàn)），處在同一行業(yè)之中，由于職位不同，你仍然逃不掉所謂的“薪酬差”。
如果你選擇了一條比較安逸的行業(yè)/崗位，工作的含金量不高，那別責(zé)怪自己掙得比別人少了。
三、去小企業(yè)工作
誰(shuí)讓你畢業(yè)后先去小企業(yè)試水，沒愿意進(jìn)大企業(yè)去做螺絲釘？
每個(gè)人都不是天生的職場(chǎng)人，從學(xué)生到職場(chǎng)人需要一個(gè)系統(tǒng)化歷練。而這個(gè)歷練的過程，小公司往往給不了，大公司才能夠給你系統(tǒng)完善的培訓(xùn)和思維訓(xùn)練。
有人覺得小公司的活力高，沒有人約束自己做事的流程，想著在小企業(yè)積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，再去跳槽到大公司。事實(shí)上，無(wú)論是從小公司養(yǎng)成的“野路子”，還是大大公司養(yǎng)成的“流程化模式”，這種最初的“職業(yè)思維模式”往往會(huì)伴隨你整個(gè)職場(chǎng)生涯。
四、太安逸
在該吃苦的年紀(jì)，選擇了安逸；在該學(xué)本事的時(shí)候，選擇了舒適。
身邊有很多人找工作的標(biāo)準(zhǔn)都是“錢多，事少，離家近”。因?yàn)檫@幾個(gè)目標(biāo)，有人選擇考公務(wù)員，有人去銀行，有人去了國(guó)企做秘書。
但是事實(shí)上發(fā)現(xiàn)，考公務(wù)員確實(shí)事少，但是浪費(fèi)了大把時(shí)間；去銀行掙得確實(shí)多，但工作量確實(shí)大，工作累，最近銀行業(yè)大裁員也是弄得人心惶惶；去國(guó)企做秘書離家近，但沒逃掉辦公室政治，心比工作還累。
聽朋友說起過他們公司的某員工每天上班就是在微信閑聊、逛貼吧掐架，在別人拼命為工作努力的時(shí)候過得如此安逸，最后在別人跳槽到了更厚的平臺(tái)時(shí)連提加薪的資本都沒有。
在職場(chǎng)的上升期，一定不要怕吃苦，在學(xué)習(xí)本領(lǐng)、提升能力的時(shí)候，就應(yīng)該沉下心去做事情，別在該吃苦的年紀(jì)選擇了安逸。
五、同工不同酬
同工不同酬，在職場(chǎng)真的很平常，如果你不努力，別人就會(huì)超越你。
在一家公司，相同的崗位由于工作能力、工作業(yè)績(jī)等差距，體現(xiàn)在薪酬上的差距也會(huì)很大。有時(shí)候我們?cè)撆Φ臅r(shí)候，選擇了應(yīng)付；在強(qiáng)調(diào)質(zhì)量的時(shí)候，卻過度關(guān)注了數(shù)量。
如果在一個(gè)崗位上，沒有任何成長(zhǎng)，不尋求拉伸和改變，你的職場(chǎng)角色往往已經(jīng)定型。反而那些懂得追求，愿意學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)，喜歡挑戰(zhàn)的人，則會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)超越甚至將你遠(yuǎn)遠(yuǎn)落下。
有能力、有上進(jìn)心、愿意接受挑戰(zhàn)、愿意為公司貢獻(xiàn)價(jià)值，成為一名高薪人士并不難。
