職場中、生活里總有一些人喜歡唱反調(diào)，也就是人們常說的抬杠。本來是一場愉快融洽的談話，如果有喜歡抬杠的人加入，聊著聊著就把天聊死了，他們往往是一副自我感覺良好的高姿態(tài)。相信大家身邊也有喜歡抬杠的人，他們總能語出驚人，發(fā)表一些讓人不悅的言語。

　　例如，你說吸煙有害健康，他說不對，有些人吸了一輩子煙也沒事，照樣活到八九十歲。你買了一件好看的裙子，他說不好看啊，你怎么會買這種裙子。你在朋友圈曬出和朋友旅行的照片，他說誰知道是不是擺拍呢。這樣的人在生活中，一般不會有很好的人緣，別人都不愿意與之為伍。

　　而當這些人走入職場時，他們會誤將抬杠當做是辯論，為此經(jīng)常因為自己說話不當，在事業(yè)上栽跟頭。

　　之前，公司部門里有一個學歷很高的畢業(yè)生任職，來得時候風風火火，頗有一副大展身手的架勢。一段時間下來工作能力確實不差，業(yè)績方面表現(xiàn)很不錯，領(lǐng)導也比較看重。

　　但是時間一長，部門的同事都開始疏遠她，每次領(lǐng)導部署了新的任務，大家都不愿意與她搭檔。原因很簡單，她很愛抬杠，總是以自我為中心，認為自己的觀點才是正確的，并習慣和大家唱反調(diào)。如果是幾次就算了，但是她經(jīng)常因為一些小事要和同事較勁，在口頭上取得屬于她的勝利。

　　職場中很多人天生好斗，覺得做什么事都應該爭個高下，誤解了競爭的意義，誤把抬扛當做辯論。其實在日常相處中贏得口頭之利又有什么實質(zhì)性的意義呢？職場人通過冒犯性的抬杠即便贏得了爭論，卻也輸?shù)袅送虑檎x，傷害了同事的尊嚴，也暴露了自己斤斤計較、情商低的弱點，這種行為顯然是不理智的。

　　要知道，抬杠非但不是辯論，而且是一種低情商的表現(xiàn)。愛抬杠的人往往是情緒外露的，他們心情愉悅時，對同事會笑臉相迎，但他們心情糟糕時仿佛看什么都不順眼，懟天懟地懟眾生，言辭刻薄傷人。

　　事實上，職場需要高情商的人才，而高情商需要修煉，首先得先學會尊重別人，好好說話，從“不抬杠”開始。當我們不同意別人的觀點，我們可以適當提出不同建議，但要記得“嘴下留情”，畢竟我們無法要求別人的看法和我們在同一個層次。

　　那些高情商的人，往往是職場上混得風生水起的人，他們在生活中也同樣經(jīng)營著良好的人際關(guān)系。真正高情商的人不會隨意回懟別人，不會刻意通過語言表現(xiàn)自己的存在感，他們懂得給別人留余地，同時也給自己留余地。

　　在語言中取勝于人是很多人的天性，但是相對于逞一時的口快，我們應該不抬杠，多溝通，通過語言上的禮儀經(jīng)營好人際關(guān)系。我們不取悅別人，但我們要尊重別人，做一位禮貌自信的職場人。