每份工作都有它獨有的魅力和光環(huán)，包含著酸甜苦辣咸。種種滋味只有真正經(jīng)歷過的人才會細(xì)細(xì)品嘗，回味思索。獵頭工作也不例外，一面是西裝革履、光鮮亮麗，一面是頂著壓力、唉聲嘆氣，苦與樂并存同行。那么身為獵頭，又有哪些苦哪些樂呢？
一、挖掘客戶
獵頭屬于銷售性質(zhì)，既然是銷售，就必須有客戶。可是客戶從哪里來呢？答案是自己去找。公司能提供的客戶數(shù)量很少，何況大家都在分那一杯羹，成功概率小。更多時候需要自己通過各渠道去挖掘潛在客戶，畢竟天上不會掉客戶。
獵頭挖掘客戶，多數(shù)是從網(wǎng)上搜尋企業(yè)名單，然后挨個打電話，這個過程乏味無趣，還總被拒，有點小心酸。
沒有客戶就沒有單可做，沒有單就沒有可觀的收入，這些都是一環(huán)扣一環(huán)。哪個環(huán)節(jié)沒做到位，一切都白費。
二、尋找候選人
獵頭在接到單以后，需要立即尋找客戶所需的候選人，因為客戶會約定一個招聘期限，必須在期限內(nèi)找到合適人，填補空缺職位。
獵頭要做的是海搜簡歷，篩選、打電話，可能會從早忙到晚，沒有時間休息。
尋找候選人的過程中，不排除沒有禮貌的候選人、虛假簡歷、候選人放鴿子，萬事皆有可能發(fā)生，而且還是循環(huán)反復(fù)發(fā)生，這對獵頭是一個極大的心理考驗。挫折經(jīng)歷多了，不是所有人都能扛住，因人而異。
三、容易被誤解
獵頭被客戶和候選人誤解是常有的事，見怪不怪。有時候客戶嫌棄候選人不合適，會把責(zé)任全推給獵頭，數(shù)落獵頭沒把好第一關(guān)，推薦的人才質(zhì)量低。其實任何事情都要從兩方面去看，不能一錘定音。有的候選人確實自身能力突出，但是可能不太適合某家公司，有各方面的原因，比如企業(yè)規(guī)模、氛圍、薪資等等，具體情況具體分析，而不是把鍋全甩給獵頭。
獵頭也會經(jīng)常遇到被求職者認(rèn)為是騙子，尤其是在電話尋訪過程中。當(dāng)一個人突然接到一個獵頭電話說要給自己推薦工作，心生警惕很正常。天下哪有那么多掉餡餅的美事，故而認(rèn)為對方是騙子，直接掛電話或拉黑，讓獵頭哭笑不得。
四、成單之樂
獵頭最大的快樂就是成單。成單能給自己帶來可觀的收入，收入是自己心血和努力的結(jié)晶。當(dāng)人付出了太多以后，總是希望能有回報的，獵頭也一樣。每天打電話、邀約、見客戶，忙前忙后，早出晚歸，確實辛苦。
成單是最好的慰藉，讓人有信心、有拼勁繼續(xù)做下去，體現(xiàn)自己的價值，給予希望。
五、工作成就感
獵頭的工作是幫助別人找工作，幫助企業(yè)找人，是一件很有意義的事情。解決個人就業(yè)難和企業(yè)招人難的問題，出發(fā)點是善意的。
獵頭在業(yè)務(wù)開展過程中，會接觸到許多不同的人，可以積累自己的人脈資源，結(jié)識更多的朋友，打造自己的社交圈。
