▎律師：公司收取培訓(xùn)費不合理 還應(yīng)補發(fā)工資

近日，市民小付反映，她在酒仙網(wǎng)國際名酒城上了不到一個月的班，不但沒有拿到工資，還被扣了1500元的培訓(xùn)押金。到底怎么回事呢？

據(jù)小付介紹，她在4月11日正式到位于天平街與康平路交會處東側(cè)的酒仙網(wǎng)國際名酒城上班，剛到公司上班的她，恰巧趕上了公司所加盟的酒仙網(wǎng)總部的培訓(xùn)，覺得機會難得，小付毫不猶豫就報名參加了。

“因為我是新來的，就擬了一份協(xié)議，規(guī)定一周的培訓(xùn)期間沒有工資，且交了1500元的押金。”小付告訴記者，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴她押金在她轉(zhuǎn)正后就可以退。然而，培訓(xùn)后小付發(fā)現(xiàn)，她們這次參加培訓(xùn)的3人都是在實習(xí)期內(nèi)，其中有一個人培訓(xùn)回來后，差旅費全都報銷，而她和另一個女孩子的則一直被拖著。這件事情讓她立刻覺得公司存在差別化待遇的問題，再加上平時工作中的一些瑣事，小付認為自己無法繼續(xù)在公司工作，便于5月4日向公司提出了辭職，要求退還1500元的培訓(xùn)押金并核發(fā)工資。

但沒想到她離職后，公司負責(zé)人對她的要求并沒有理睬，她也不知道到底該怎么要回屬于自己的錢。

▎公司：不是押金而是培訓(xùn)費用

隨后，記者和寧夏璽信律師事務(wù)所律師白娟與小付一起來到酒仙網(wǎng)國際名酒城康平路店，該店綜合辦公室楊主任表示，當初和小付臨時簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，公司收取的1500元，并不是押金，而是培訓(xùn)費用，協(xié)議上也寫得很清楚，如果員工沒有轉(zhuǎn)正，這筆錢是不可能退的。

“外面花1500元恐怕參加不了這樣的培訓(xùn)。”針對小付提到的差別化待遇問題，楊主任說，小付當時并不符合正常的培訓(xùn)條件，所以才會有了臨時的協(xié)議，雖然公司參加這次培訓(xùn)并沒有繳納任何費用，但這因為他們是加盟商。

律師白娟在得知公司此前的培訓(xùn)并沒有相關(guān)票據(jù)憑證后認為，所謂的培訓(xùn)費用并沒有實際發(fā)生，所以單獨再向員工進行收取是不對的。一番溝通后，楊主任表示這個問題她隨后會和公司領(lǐng)導(dǎo)再進行協(xié)商。

▎律師：培訓(xùn)費用收取不合理

那么，在這起糾紛中，小付向公司交付的1500元培訓(xùn)費用，是否應(yīng)當退回呢？

“《勞動合同法》中有明確規(guī)定，培訓(xùn)費是必須要有實際支出的、有憑證的，包括相應(yīng)的食宿以及其它費用，而據(jù)我了解，小付參加的這次培訓(xùn)，公司并沒有為她交付任何相應(yīng)費用，也沒有憑證能夠證明，也就是說，第三方的培訓(xùn)機構(gòu)并沒有收取公司的任何費用，所以公司不能再向勞動者收取任何培訓(xùn)費用，這1500元應(yīng)當向員工退還。”白娟認為，公司不但應(yīng)當退還相應(yīng)的培訓(xùn)費用，還要向小付支付試用期期間實際應(yīng)得的工資報酬。

同時，白娟也提醒即將或者已經(jīng)走上新的工作崗位的年輕人，在進入新的工作環(huán)境時，一定要和用人單位簽訂正規(guī)的勞動合同，對用人單位的薪酬、培訓(xùn)、休假等各個制度進行詳細的了解，“最好能夠掌握一定的相關(guān)法律知識，避免給自己帶來不必要的麻煩和糾紛。”（來源：銀川晚報）