隨著獵頭這個年輕行業興起，業務量也隨之增加，大批公司存活于市場，然而公司的質量參差不齊，要想讓這個行業健康持續的發展，獵頭公司提升自身的規范性就尤為重要。

正規的獵頭公司以注重人才質量為行業準則，一般都會有自己的人才庫與人才資源，在供求雙方的共同配合下，找到合適的人才，獵頭已經成為各類企業尋求發展和專業人士不可或缺的角色。但同時他也指出，因為獵頭行業在國內形成時間尚短，準入門檻較低，市場上競爭較混亂，獵頭顧問者資質良莠不齊，很多公司在沒有足夠的數據庫和人脈積累的情況下，隨便注冊個公司就宣稱自己是獵頭，把獵頭公司做成了電話銷售，或者以極低的費率簽單，簽單前不顧事實什么都敢承諾，但服務水平和質量低下，不但可能耽誤企業急需人才的招聘，影響候選人的職業發展，同時也可能影響獵頭行業的整體聲譽和形象。

當下，很多人通過獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被提及的今天，這個剛剛形成20年的行業，究竟處在怎樣的階段，未來又如何更好地發展呢？

首先獵頭行業應該規范市場，提高行業的準入門檻，不能形成惡性競爭環境。其次，我們還應該學習國外獵頭的行業經驗，提高自身的專業水平，提升獵頭顧問自身的素質，逐步追趕上國外獵頭行業的水平。最后，從企業的從長遠發展來看，從企業的從長遠發展來看獵頭行業應該多元化發展，可以多發展例如企業外包、培訓等方面延伸。