小趙是我們市場(chǎng)部的一位同事，做事毛手毛腳的一個(gè)女孩子。小趙上班挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，委屈的不行，私下跟我們發(fā)牢騷。她說領(lǐng)導(dǎo)今天批評(píng)她，就因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)心情不好。領(lǐng)導(dǎo)心情不好就挑她刺，說她。看她哭紅的雙眼，我們只能安撫她，說領(lǐng)導(dǎo)的不對(duì)。那么事實(shí)是小趙說的那樣嗎？
答案是否定的。小趙領(lǐng)導(dǎo)今天批評(píng)她，是小趙的工作做的漏洞百出，一塌糊涂。領(lǐng)導(dǎo)沒法向總經(jīng)理交差，這才把小趙數(shù)落了一頓。
然而小趙并沒有意識(shí)到自身的問題，就覺得領(lǐng)導(dǎo)脾今天脾氣不好，所以批評(píng)她。她沒覺得自己哪里做的不對(duì)。
工作中，誰(shuí)都避免不了挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，畢竟人無完人。但是像小趙這種，錯(cuò)都在別人身上的想法，是不對(duì)的。
正確的做法應(yīng)是坦誠(chéng)的接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，然后反省自己。是不是自己工作疏忽，是不是自己言行舉止不當(dāng)，是不是自己工作進(jìn)度沒跟上。
不要一個(gè)勁的找各種借口和理由，不停向領(lǐng)導(dǎo)解釋。解釋來解釋去，無非就是告訴領(lǐng)導(dǎo)，自己沒有錯(cuò)，是別人或者客觀因素造成的。
也不要拿領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，來作為被批評(píng)的說辭。員工工作沒做好，領(lǐng)導(dǎo)心情能好嘛，領(lǐng)導(dǎo)也有壓力啊。
另外能成為領(lǐng)導(dǎo)的人，他們的自我情緒管控能力還是較強(qiáng)的，不會(huì)隨意向員工發(fā)脾氣。
多想想自己哪里做的不足，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的點(diǎn)在哪里，找出問題的根源，主動(dòng)去分析，尋求解決方法。這樣既能不斷提升自我，又能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
如果自我反省后，發(fā)現(xiàn)問題并不出在自己，可以找個(gè)合適的時(shí)機(jī)，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，征求領(lǐng)導(dǎo)的建議和意見。假如是領(lǐng)導(dǎo)的過失，也要委婉向領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)相關(guān)信息，把事說開了，以免雙方心里有疙瘩。
以上僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。希望每位職場(chǎng)同仁如受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，勇于面對(duì)，自我反省。不要有過重的心理負(fù)擔(dān)。積極主動(dòng)的去解決出現(xiàn)的問題，給自己一個(gè)合理的解釋，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)滿意的交代。
