工作中，為什么我們都有了“奴性”
添加時間：2018-11-28 14:37:37
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中午丁園和我一起去公司的咖啡廳閑聊。丁園說：“麥子，你覺得我們工作幾年后，是不是都有了‘奴性’呢？”我問她為什么有這樣的想法，丁園說了她們部門發生的一件事情。
丁園部門有個主管，最近傳言要被提拔成副部長了，這位主管向來在部門的口碑就一般，有點欺軟怕硬并且很虛榮，大家對她印象都不是很好。之前沒有她晉升消息的時候，大家對她欺軟怕硬的行為有時候還“懟”一下。但自從得到她即將晉升的消息后，大家好像對她的過分行為就變得視而不見了。
上周，她加了她兒子所在的英語班級群，老師要求每個學生每天把學習的英語短文讀了之后發到群里。沒想到這位主管就把所有孩子讀的英語短文全部公放了，整整放了1個多小時。丁園說，那一個小時，她基本沒有工作一分鐘，因為太吵了。
我問：“難道你們沒有人提醒她這是工作時間，她這么做會吵到大家嗎？”
丁園說：“大家都忍著，誰都不張口，我只能帶上耳機聽音樂。有同事說她都要晉升了，這個時候，和她發生不愉快干什么？還有的同事說自己抗干擾能力強，就當聽不見了。大家心里都很反感，但是不會有人去得罪一個即將晉升為自己領導的人。”
去年我和一個小姑娘去招聘，安檢的時候，有一個老太太帶著一大家子插隊到我前面。我當時很生氣，但是對方解釋飛機快起飛了，麻煩幫下忙，我很不情愿又很“慫”的答應了，畢竟對方一家子七八個人呢。我帶的那個小姑娘有點不樂意了，說：“如果你要遲到了，請你走快速通道好吧，我們也排了半天的隊了，請您不要插隊了，謝謝。”
丁園和我遇見的這種情況，相信每個職場人都會經歷過。畢業后的我們，慢慢被生活、被工作壓得像一條“失去夢想的魚”。我們學會妥協、學會了視而不見，逐漸變成了我們曾經最瞧不起的那類人。但是我想說，哪怕生活壓力再大，職場再不輕松，還是希望我們能保留一絲的“血氣”和不低頭的骨氣吧。
