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職場上,哪種類型的領導具有大將之風?

添加時間:2018-09-30 14:17:48
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古人說:三軍易得,一將難求。這說明具有將才的人只占了極少數,絕大多數人都只是普通人。在職場上也一樣,老板看著底下一群員工,想從里面挑出一個有將才的,都很難挑出來,甚至有的老板自身都不具備這種才能。

小英的一位領導,就是那種具有大將之風的人,跟他共事總會讓人覺得如沐春風。

那一年,小英才去公司半年,還是一位新人。領導給了他一個項目,當他接過這個項目的時候戰戰兢兢,心里特別沒有底。為了不搞砸,他常常半夜還在做準備工作,心里苦不堪言。后來碰到了困難,找到這位領導,這位領導把自己做事情的經驗毫無保留的全盤分享給小英,幫助他做出最優的選擇。

而且這位領導從來都不以勢壓人,只在一些很關鍵的地方提醒一下小英。最后這個項目完成的非常順利,在慶功宴上小英表達了對領導的感激之情。

隨后又提出了一個自己一直不解的問題:自己不過是一個新人,為什么要把這個項目交給自己來操盤?

領導拍拍他的肩膀說:我相信你有完成這個項目的潛力。

即使過了若干年,小英談起當年領導的知遇之恩,依然是一臉感激。可以說小英的這位領導是極具大將風范的。

具有如下特點的領導,可以稱得上有大將之風。

1.淡定從容

在遇到困難的時候,不推諉責任,不抱怨。第一個想法就是要先把困難解決掉。能夠直面挑戰,讓下屬覺得只要有他在,天塌下來了都不怕。

2.知人善任

知人善任的人,從來不會輕易地下判斷,做決定。不輕易下判斷是對人的尊重,因為人是一個多面體,能力性格具有多面性。

這就需要領導花時間多觀察,從工作能力方面考察,看下屬能不能做好本職工作,業務能力如何。考察下屬的職業操守,這樣就能判斷,假使把重大的項目交給下屬,下屬會不會徇私舞弊。碰到知人善任的領導,你的能力才能真正展現出來。

3.尊重他人

在公司里雖然有些人職位是領導,有些人職位是員工,但是在人格上大家都是平等的。在公司上班,每個人各司其職,為了一個共同的目標,那就是把事情做好。不以自己的職位壓人,待人平等,尊重他人,這樣的領導才能讓員工找到歸屬感。
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