（遲疑了一下）“哦，小王啊，你好你好?！?/div>
“給您推薦的職位您看了嗎？覺得怎么樣？”
“不好意思，最近每天都接到獵頭的電話，你是哪個公司的來著？推薦的職位情況能不能再和我簡單說一下？”
“……”
上述這段對白有多少個獵頭經歷過呢，是不是感到心酸又無奈？其實很正常。有數據顯示，截止到2017年8月，全國的獵頭公司約有一萬家之多，從業人員超過50萬人。
那么問題來了，候選人就那么幾個，獵頭卻那么多，出現幾個獵頭同時聯系一個候選人的情況很常見，尤其是優秀的候選人，每天都會接到獵頭的電話，也會出現幾個獵頭同時向一個候選人推薦同一職位的情況，即使候選人對這個職位有興趣，也不一定會和你合作，甚至不一定會記住你。
如何讓候選人記住你這個獵頭呢，以下三點很重要。
首先，自報家門很重要。
任何時候，都要首先做自己我介紹以及公司的介紹，并且在溝通中不斷強化候選人對你的印象，在介紹的過程中突出自己和公司的優勢，也就是說，讓候選人記住你，是第一位。
其次，不要晾著候選人。
在你和候選人建立起聯系之后，要及時跟蹤和反饋，或者是聊聊別的也可以，但是千萬不要推薦完了就把候選人晾在那里，一是會讓候選人覺得你這個獵頭太功利了，而是以防候選人在這個時間段里被其他獵頭“拐跑”。
最后，多見面。
多見面，這個很重要，電話或者微信溝通和見面溝通的效果是完全不一樣的，俗話說多個朋友多條路，獵頭去和候選人見面不一定是非得給候選人推薦職位，可以和候選人聊聊行業的動態，也聽聽候選人的看法，可以通過聊天的過程收集候選人最真實的信息，讓候選人記住你，知道你是在哪家獵頭公司做什么的，服務哪些客戶，這樣以后如果對方真的有跳槽的打算，也會第一時間想到你。
