不知道您有沒有遇到過這樣的情況：單位在您入職后，并不是與您簽訂正式的勞動(dòng)合同，而只是簽訂試用合同。那么，在法律上，單位與勞動(dòng)者簽試用合同是否違法？如果違法的話，那作為勞動(dòng)者，遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)究竟應(yīng)該怎么辦呢？下面將為您做一個(gè)較為具體的介紹。

一、單位與勞動(dòng)者簽試用合同是否違法
依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”和《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。

如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分開的這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動(dòng)合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對《勞動(dòng)法》不太了解，應(yīng)該特別注意。

二、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位一年不簽勞動(dòng)合同 就視為與勞動(dòng)者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”

在我國，法律要求用人單位在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)與之簽訂勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，當(dāng)您遇到用人單位遲遲不跟您簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您跟用人單位爭取應(yīng)屬于您的權(quán)利。