曾在某公司待過兩年。公司要求坐班，朝九晚六，早晚打卡。話說兄弟我縱橫職場將近20年，最痛恨的就是坐班，坐班還要求打卡，就更讓人無法忍受了。但當時我對那家公司充滿敬仰之情--張愛玲說深愛一個人可以低到塵土里，那么敬仰一家公司也是可以為它坐班打卡的。而且，開始時公司使用的是那種卡片打卡機，管理得也不是太嚴，我就常把工卡扔在工位上，路上堵車遲到了，有事需要早退了，就讓同事代打一下，這樣倒也還能對付下去。

　　后來忽然有一天，打卡機升級換代，換成了指紋打卡機。這個指紋打卡機，成了壓垮駱駝的最后一根稻草。指紋打卡機啟用一周內，先后有三位同事遞交了辭呈--不，你想錯了，我不在那三個人之列，盡管我痛恨指紋打卡機的心情一點也不比他們差。當時我的確有辭職的沖動，但是因為想到已經提交了休年假申請，而休完年假也就快到春節了，該領年終獎了，小不忍則亂大謀，就還是強撐到了春節后，才找了新工作，申請離職。

　　那誰說了：你笨啊，指紋套、指紋膜這類對付指紋打卡機的利器，在網上一搜一大把，用不了幾個錢就能搞定。甚至你要是熱愛手工，都能自己DIY一個，何至于到了要離職的地步？

　　好吧，我承認，我也是略懂百度和淘寶的，完全可以上網訂制一個指紋套，像以前一樣繼續糊弄考勤；可是，我就是忍不住滿心的暴躁，只想走而后快，根本不想......再陪這個公司繼續玩下去了。

　　所在的公司畢竟與廠礦的生產流水線有所不同。不管你能力有多強，工作有多認真，業績有多高，沒有打卡就是彌天大錯。你下午陪客戶吃飯，深更半夜還在加班加點寫方案，本來上午沒什么安排可以補上一覺，可是時間到了你就得強撐著起來去公司打卡，否則就要扣你的工資獎金以及通報批評--這算是什么道理啊！

　　一個淺顯的道理是，公司購買的其實是員工創造的（剩余）價值，而不是他的時間。除非有特殊需要，管理者應該關注的是如何提高員工的積極性和主觀能動性，怎樣激勵他提高工作效率，而不應該只把眼睛盯在他是否準時打卡上--打完了卡出去吃早點，上班時間逛淘寶玩游戲的，我們真是見得太多了......

　　只有不懂管理的管理者，才會把打卡提到至高無上的位置。在這樣的公司，你完全沒有必要繼續待下去，有機會就馬上走人好了。