影響找工作的三種錯誤求職心理
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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面試成功的因素不僅是有強有力的技術能力還有個人心態(tài)因素。往往除了硬件條件之外，軟件條件才是最應該擔心的影響面試的東西。我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關面試的三種求職干擾心理，希望提供參考。
什么是個性求職自我介紹
錯誤求職心理一：擇業(yè)強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。
錯誤求職心理二：求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。
錯誤求職心理三：職業(yè)理想成為借口
大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。
如何成功完成求職獲得工作機會
