調(diào)查結(jié)果顯示，有24.9%的人認(rèn)為，當(dāng)面試官主動詢問到崗時間時，會覺得面試成功率大。主動詢問到崗時間的公司很大可能是崗位急需補(bǔ)缺或?qū)γ嬖囌吒械綕M意，這種情況確實(shí)是面試通過的一大征兆。也有19.3%的人在面試官主動留下聯(lián)系方式時會覺得面試有戲。面試官愿意留下聯(lián)系方式也表明了對面試者有很高的好感度，為錄取增加了優(yōu)勢。 

部分人把面試官當(dāng)場約定下次面試時間和通過多輪面試及面試時間長作為面試通過的征兆。面試官主動詢問薪資要求和介紹公司的優(yōu)勢及未來的發(fā)展規(guī)劃也會讓一部分人覺得此次面試有戲。 

那么，究竟該如何判斷面試是否成功呢？從上面的調(diào)查可以看出，面試官的態(tài)度十分重要，那么，不妨從面試官出發(fā)，看看面試有戲的9個好兆頭： 

從各種“時間”上判斷

第一，面試官給予你的關(guān)于時間的問題都是明確的。例如你詢問，會在什么時間能得到通知，如果面試官回應(yīng)你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個通過的暗號。因?yàn)椋绻闶敲嬖嚬僦幸獾娜诉x，那么他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。

第二，面試官不斷地與你敲定時間。假如面試官問你“如果下周一來上班，可以嗎?”“最晚什么時候可以來入職?”“假如你的時間安排與我們有沖突，要及時通知我們進(jìn)行調(diào)整!”之類的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認(rèn)。

第三，面試官愿意將大把的時間花在回答你的問題上。作為應(yīng)聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個問題都回答的極盡詳細(xì)和深入，甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法，如果此時你還有所保留可能會辜負(fù)了面試官的一片心意啊。

第四，面試官無意識的拖延了面試時間。通常一個面試的時間會在15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那么他會很快的找到結(jié)束面試的時機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經(jīng)超過你預(yù)想的時間了，那么可能是個好兆頭。

從面試官的行為上判斷

第一，面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。關(guān)于你詢問對所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細(xì)節(jié)時，面試官會額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn)，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對職位的關(guān)注，你可能入選了。

第二，面試官在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。 

第三，面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費(fèi)大量的時間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。  

第四，你被介紹給了很多人。如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計(jì)劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。 

第五，最后表示面試有戲的表現(xiàn)是握手很堅(jiān)定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種不久之后見的手勢。面試前后應(yīng)該了解注意的事項(xiàng)