請先進行自評，80分以下請勿投遞1、強推動力（10分）、深度思考（10分）、高效執(zhí)行（10分）、投產(chǎn)思維（10分），數(shù)據(jù)思維（10分）、高度自驅型（10分）（無需管理干預，主動推動目標達成）2、理性溝通、圍繞事實（10分）；邏輯清晰（10分）、避免防御心態(tài)（10分）、保持正向思考（10分）3、 創(chuàng)新：多渠道、多形式招聘工作內(nèi)容1、融合 SLG 核心玩法與輕度設計，構建低門檻體驗及長線付費模型，提升商業(yè)價值；2、把控項目全流程，制定計劃并協(xié)調(diào)多部門，確保各階段里程碑按時達成；3、制定變現(xiàn)策略，基于數(shù)據(jù)迭代玩法與商業(yè)化設計，提升付費轉化效率；4、規(guī)劃賽季制更新，落地新內(nèi)容保持新鮮感，增強玩家活躍度與粘性；5、管理研發(fā)團隊，統(tǒng)籌系統(tǒng)設計與數(shù)值平衡，解決跨部門開發(fā)問題。任職條件1、5 年以上 SLG 從業(yè)經(jīng)驗，主導至少 1 款項目全流程，具大型項目管理經(jīng)驗；2、精通 COK Like 框架，有輕度玩法導流與重度變現(xiàn)落地實踐；3、強數(shù)據(jù)分析能力，通過玩家行為數(shù)據(jù)定位問題，用 A/B 測試優(yōu)化體驗；4、熟悉歐美 SLG 市場特點與趨勢，敏感于買量素材設計及效果評估；5、3 年以上團隊管理經(jīng)驗，可組建 15 人內(nèi)核心團隊，高壓下高效推進項目。

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