工作職責：1. 負責深入了解海外團隊運營目標和團隊規劃，制定并高效完成招聘計劃，配合業務發展需要挖掘和配置適合的人才；2. 負責結合總部管理體系和海外業務屬地國家政策法規，制定并落實海外人力資源管理流程并落地執行，規避用工風險，確保用工規范； 3. 通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；4. 深入業務，結合業務問題和需求，制定針對性的人力資源專項解決方案；協助HR后臺的健全發展，參與制訂人力資源全面解決方案。任職要求：1. 全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經驗，有互聯網/企業服務/大數據/云計算等科技類公司經驗優先考慮；2. 具備海外區域型BP操盤經驗1年以上，英語可作為工作語言，接受海外出差；3. 熟悉東南亞、中東、拉美勞動法、雇傭法規及當地市場實踐優先；具備招聘、績效管理、員工關系等全模塊人力資源管理經驗；4. 優秀的溝通、影響力和問題解決能力；較強的抗壓能力與團隊合作精神，適應多文化工作環境；注重細節，具備數據敏感性與分析能力。

同盾科技總部位于浙江省杭州市余杭區，專注決策智能先進技術研發和應用，致力于幫助政企客戶防范風險、提升決策效率。多年來同盾科技堅持自主科技創新，并形成了“基于人工智能的決策智能平臺-智策” 和“基于隱私計算的共享智能平臺-智邦”兩大平臺，公司聚焦于金融風險、安全風險、政府治理風險三大場景，助力政企客戶實現更大的社會價值和商業價值的同時，與客戶共同成長。