崗位職責：1.深度參與公司業務會議，與業務部門管理層密切溝通，準確理解業務戰略方向、目標及階段性重點，將其轉化為可落地的人力資源戰略與行動計劃，確保人力資源工作有力支撐業務發展。建立并維護與業務部門的高效溝通機制，及時傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業務部門反饋，推動人力資源體系持續優化。2.根據業務部門的戰略規劃和人才需求，制定精準的人才招聘計劃，明確招聘標準與崗位要求，運用多種招聘渠道和方法（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），高效引進符合公司文化和業務需求的優秀人才，確保人才質量與招聘效率雙達標。 3.負責業務部門的薪酬管理，包括核對考勤、績效、獎金數據，計薪發薪、調薪、各類申報等；協助制定和完善公司薪酬政策、方案、制度與流程，推動薪酬體系的持續優化和完善。4.協助業務部門負責人制定科學合理的部門及員工個人績效目標，確保績效目標與公司戰略目標、業務計劃緊密對齊。在績效周期內，定期與業務部門主管和員工進行績效溝通與輔導，及時發現績效問題并提供解決方案，幫助員工提升績效表現。5.作為業務部門員工關系的第一責任人，負責處理員工日常的咨詢、投訴和建議，及時解決員工工作中遇到的問題，維護良好的員工關系，提升員工滿意度和敬業度。協助業務部門處理勞動糾紛和爭議，確保公司的用工合規性，維護公司和員工的合法權益。6.積極傳播公司的企業文化和價值觀，通過組織文化活動、培訓課程、內部宣傳等多種形式，讓企業文化深入人心，引導員工在工作中踐行企業文化，增強員工對公司的認同感和凝聚力。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。2.具有 5 年以上人力資源工作經驗，其中至少 3 年以上 HRBP 工作經驗，有芯片、電子科技、互聯網等相關行業經驗者優先。3.熟悉人力資源各模塊的運作流程，在薪酬、招聘、績效、員工關系等模塊具有豐富的實操經驗，能夠獨立制定和實施人力資源解決方案。 熟悉國家和地方勞動法律法規政策，能夠熟練運用相關法律法規處理勞動糾紛和用工合規問題。 具備良好的組織診斷、人才評估、績效管理等專業技能。4.具備敏銳的業務洞察力和理解能力，能夠快速深入了解業務需求，將人力資源工作與業務緊密結合，為業務發展提供有力支持。優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通和協作，建立良好的人際關系。5.具有較強的問題解決能力和應變能力，能夠在復雜多變的業務環境中迅速識別問題，制定切實可行的解決方案，并有效推動問題的解決。 具備良好的學習能力和自我驅動力，關注行業動態和人力資源前沿理論與實踐，不斷學習和更新知識，提升自身專業素養和綜合能力。 6.高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，嚴謹細致，能夠保守公司機密。 能承受較快的工作節奏和一定的壓力。7.具備良好的英語聽說讀寫能力者優先（如涉及海外業務或國際合作）

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