主要職責：1、負責制定公司績效管理制度，并指導、監(jiān)督和檢查績效管理系統(tǒng)的實施，確保績效管理的順利運行；2、根據公司實際情況，制定并實施員工績效考核與評價標準，確保員工的工作績效符合公司要求；3、策劃、設計和實施公司內部訓171717，以及員工的技能提升計劃，以提高員工的能力和績效；4、負責管理公司績效數據，進行數據分析，為公司提供有效的決策支持；5、制定公司績效激勵政策，并負責實施和監(jiān)督績效激勵政策的實施效果；6、協(xié)助公司定期進行績效管理系統(tǒng)的優(yōu)化和升級，以適應公司的發(fā)展需要；7、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，主動與其他部門進行溝通，分享績效管理經驗，協(xié)同公司內部資源，提升績效管理效率。職位要求：1、本科以上學歷，5年以上的績效管理工作經驗，有成功的績效管理項目實施經驗；2、有工貿一體企業(yè)工作經驗，熟悉公司績效管理系統(tǒng)的操作流程，具備相關的系統(tǒng)培訓；3、有從0-1績效、薪酬體系的建立、規(guī)劃、推動的經驗；4、具備良好的溝通技巧，擅長與員工、其他部門進行有效的溝通，具備良好的團隊合作精神；5、具有較強的數據分析和處理能力，對數據敏感。

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