1、根據公司戰略要求和人才發展需要，參與人力資源規劃、體系優化專項工作；
2、負責績效管理工作實施、跟蹤改善、制度優化相關工作；
3、定期開展人才盤點工作，進行專項分析，提出改善策略并推動實施；
4、運用各種可利用資源，與各部門和外部各相關機構保持良好的合作關系，助力公司業務發展目標的實現。
任職要求：
1、人力資源管理專業，全日制本科以上學歷，3年以上工作經驗；
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊專業知識，并有績效管理專項主導工作經驗，人力資源規劃開展相關工作經驗；
3、熟練掌握國家勞動法規、辦公軟件、人力資源管理系統；
4、有人力資源管理師二級證書；
5、有較強的計劃執行、主觀能動性、跨部門溝通合作、抗壓能力；
6、有計算機/軟件、數據服務行業經驗優先。
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