職責描述：
一、人事管理
1.根據公司發展需要，及時組織起草并修訂人事規章管理制度，并監督執行；
2.根據公司人力資源戰略規劃，制定招聘計劃與培訓計劃并組織實施；
3.根據公司發展需要，不斷優化薪酬體系與績效管理；
4.建立和維護良好的員工關系，為公司業務發展提供支撐。
二、行政管理
1.根據公司發展需要，及時組織起草并修訂行政規章管理制度，并監督執行；
2.根據公司年度計劃，組織指導行政工作的全面展開并做好行政成本管控；
3.不定期組織開展各類團建活動，宣揚企業文化精神及提升團隊凝聚力；
4.協助領導開展各部門之間的綜合協調及溝通內外聯系，塑造良好的企業形象。

任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、心理學等相關專業；
2.5年及以上人事行政相關工作經驗，2年以上同崗位經驗；
3.熟悉國家法律法規及當地人事法規相關政策；
4.熟悉人力資源六大模塊，并對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧及規范的工作流程；
5.具有較強的組織、協調能力及優秀的寫作能力；

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