職位描述
崗位職責：
精通人力資源各個模塊；
1、設計適合企業發展的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度；
2．對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3．對人力資源規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4、外圓內方，做事務實，不浮夸，同時也需具有創新能力；
5、過往經驗豐富，有規范運營企業的工作背景。
6、人力資源線條出身，招聘、培訓、績效考核、人力資源規劃等模塊能力突出；
任職資格：
1、有較強地溝通推理、邏輯思維能力；
2、有較強地溝通能力，縝密的邏輯思維；
3、兩年左右規范企業工作經驗，酒店行業優先；
4、自身有提升的欲望；
5、有績效設計、調整能力，可以根據公司的業務制定詳細的計劃或制度；
6、男性優先。
企業介紹
國內排名前三甲的地產物業公司，旗下有地產和物業；公司具有超前的服務意識和敢為天下先的創新特質，相繼布局全國48個大中城市，迄今已接管各類物業管理項目270余個，其中38個在管項目榮獲由國家建設部頒發的 “國家優秀示范小區（大廈）”榮譽稱號，雄居行業榜首。在管面積逾6000萬平方米，公司員工逾2萬名，服務客戶遍布全國近50萬戶，業已發展成為國內規模最大、兼具優質服務形象及客戶口碑的物業服務領航企業。
